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企業研修

が支持される理由

こんな人におすすめ
管理職管理職候補
透析ナース
援助職
次世代リーダー

看護師の人材育成はじめ、御社にあった企業研修をご提案。

御社の企業研修に何が必要かお困りではありませんか?オフィスJOCでは、看護師に合わせた人材育成(看護学生・新人・中堅・ベテラン・若手リーダー・管理職など)、トップマネージャーを17年努め、あいち自殺防止センターを立ち上げ自殺防止の電話相談を1500人以上受けたオカンこと岡山ミサ子がいのちの現場の体験をノウハウにして伝え、“心といのちのケア”ができる社会のために企業研修をいたします。
これまでホスピーグループ様、中外製薬様、名古屋大学医学部附属病院看護キャリア支援室様、八千代病院様、北海道SEA様、日本福祉大学様、津島市立看護専門学校様、あおぞら学童保育様、栄夜間保育園様など多くの企業・団体様から依頼をいただいています。

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次世代リーダー養成研修(6回コース)

次世代リーダー養成研修の写真

概要
目的
次世代リーダーとして必要な、「人間・ケア・いのち・生きる」について深く考え、本や他者との触れ合い、対話を通して、人間力、人間関係力を育む
内容
第1回:本に触れる、仲間づくりをする
第2回:人間関係力を考える(ロールプレイ)
第3回:本・絵本を通して“人間・ケア”を考える
第4回:患者の生き様を通して“いのち・生きる”を考える
第5回:異業種と触れ合うことで自己理解・他者理解を深める
第6回:対話の場づくりの実践をする
研修の様子

研修の様子の写真

参加者の声
  • 同じ立場の仲間がいると安心するなと感じました。
  • チームでの協働の大切さを知りました。
  • 6回の研修を通して仲間づくりができてよかったです!
  • 仲間同士信頼できる関係になりました。
実績

2016年から開始し、毎年次世代を担うリーダーが誕生しています。

第1期生2016年7~12月7名
第2期生2017年7~12月8名
第3期生2018年7~12月10名

その他の企業研修例

御社のご要望をお伺いし、参加者に合った研修を行います。まずはお気軽にご相談ください。

看護管理者のいのちのケアと癒し

看護管理者のいのちのケアと癒しの写真

概要
目的
看護管理者同士がお互い、ストレスと癒しの工夫、対処方法を考えることで、管理者自身が、健康で、元気になり、いのちのケアができること
内容
看護管理者に実施いたしました。生身の私と看護師(管理者)としての私を絵で表現してもらいます。めいめいにクレヨンで絵を描き、自分をみつめます。(写真左)生身の自分も看護師としての自分も大事にします。仕事でストレスになっている出来事、癒しの工夫、対処方法を真剣に自分たちでできることを話し合っていました。(写真右上)自分で自分をケアする「いのちのケアカード」(写真右下)を作成して自分を癒し、ペアになって癒し合います。
参加者の声
  • 同じ管理職でストレス、悩みを共有ができて、救われました。
  • 今回の研修とを通し自分のケアをしてあげたいと思っいました。
  • リフレッシュでき、泣きました。
  • “ほっこり”しました。

上記の他にも、「コミュニケーション(自己理解・他者理解)」「アサーション研修(自分も大切にするコミュニケーション)」「自分も相手も大事にできる職場にする、ぶれない軸をもってスタッフを巻き込む」「看護師長が成長しつづけるしくみづくり」など御社のご要望をお伺いし、参加者に合った講演を行います。まずはお気軽にご相談ください。

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