みなさん、こんにちは！
心といのちのケア専門家、オカンです！
【1月がんばリーダー講座】
［次世代リーダーの育成方法］をテーマに2時間オンラインで講座をしました。
オカンがこれまで9年間5つの病院でナースや医療の多職種で次世代リーダーを育成した実践を写真などで具体的に伝えました。
参加したがんばリーダーたちで次世代リーダーの育成方法を考えてもらいました。
(参加者のリフレクション)
Aさん
内省化の時間をちゃんととることが大事と感じた。「考える」ことで、わかっているようで実はわかっていないことに気づき、自分の考えを意識できるようになると感じた。
Bさん
仕事を代わっていたらスタッフの成長を妨げていることを再認識した。自分で考える時間をワークで使ってみたいです。
Cさん
自分で考える内省化、合意形成が大事、そのための仕掛け作りを考え実践していきたい。やはり、私自身もともに育ち合うリーダー育成していきたい。
Dさん
【納得解】を目指す。内省の機会を丁寧に作る。自身のバウンダリーを引いて、代行者からの脱却を目指す。VUCA時代、おろおろしている新人は、私たちとは違う解決方法を持っているかもしれない。それを見てみたいと思いました。
オカンもがんばリーダーたちとオンラインで対話をすることで多くの学びの時間になりました。ありがとうございました。感謝します。
オカン☺️
