みなさん、こんにちは！
心といのちのケア専門家、オカンです✨
【人材育成力講座📕 火曜日コーススタート】
3回講座の初回は「成人教育を考慮した経験学習」です。
｛主な内容｝
・子どもと大人の教育
・成人教育の特徴
・若い頃の一皮むけた経験を語り合う。
・経験を語る意味と経験学習
・経験学習時の関わりや配慮の仕方
5人の受講生が共に現場の人材育成の課題や経験を語り合い下記のような気づきや発見がありました。
Mさん
小さなチャレンジ（ストレッチ目標）に背中を押してあげる
フィードバックの繰り返しで成長を促す
答えを出さず、問いをかける
ベースは心理的安全性、そのためにはリーダー自身も成長する相互のスタンスでありたい
Hさん
お互いに学ぶには一人ひとりに経験があることを前提にナラティブで自分の事例も語ってお互いに振り返る。
Aさん
内省化をする。個々人の考えをしっかり書く。ミーティング形式では強い意見に押されるだけだった。
Oさん
共に学ぶこと、お互いを尊重すること。技能の技術化。人材育成は自分の成長。
Tさん
成人教育を考慮した経験学習について、共育の在り方が必要と思いました。
オカン😊
